Igualdad, Diversidad e Inclusión

El compromiso de la empresa con la igualdad, la diversidad y la inclusión es fundamental para nuestros valores fundamentales, salvaguardando nuestro éxito
como empresa de tecnología innovadora con una cultura positiva y solidaria, donde todos los empleados se sienten verdaderamente empoderados y respetados.

La igualdad, la diversidad y la inclusión requieren un compromiso claro y un esfuerzocontinuo para crear un entorno inclusivo donde las oportunidades sean iguales y se valore la diversidad. Los empleados reciben apoyo para alcanzar su máximo potencial sin temor a acoso, prejuicio o discriminación. Se espera que todos los
empleados sean responsables de crear un ambiente inclusivo donde todos se sientan bienvenidos y cómodos.

Nuestro trabajo para incorporar la igualdad, la diversidad y la inclusión se basa en los deberes aplicados a las características protegidas, establecidos en la Ley de
Igualdad de 2010, que nos exige tener debidamente en cuenta:

Eliminar la discriminación ilegal, el acoso, la victimización y otras conductas prohibidas por la Ley.
Avanzar en la igualdad de oportunidades entre las personas que comparten una característica protegida y las que no.
Fomentar buenas relaciones entre personas que comparten una característica protegida y aquellas que no.

Se espera que los empleados se comporten de manera aceptable. Esto incluye, entre otros, tratar a los demás con cortesía, respeto, consideración y comportarse
profesionalmente al interactuar con otros empleados, clientes, proveedores y terceros.

No se tolerará de ninguna forma el comportamiento inaceptable, incluido el acoso, la victimización o la discriminación, incluidas, entre otras, las características

protegidas cubiertas por la Ley de Igualdad de 2010. Cualquier acusación se tomará en serio y se tratará adecuadamente según los procedimientos internos pertinentes. Para la contratación, Naxxar se centra en la diversidad y trabaja con universidades y organizaciones que apoyan a grupos subrepresentados.